Utbildning i krishantering

När en allvarlig och svårhanterlig händelse inträffar på arbetsplatsen är det kris. Det kan vara en olycka, ett rån, att en avdelning läggs ned eller att medarbetare sägs upp. Även händelser i privatlivet, som dödsfall eller skilsmässa, kan få oss ur balans och påverkar kollegerna på jobbet.

Skaffa en beredskap

Alla arbetsplatser, oavsett storlek, ska ha beredskap och rutiner för krishantering enligt Arbetsmiljöverkets regler. Det är viktigt att i förväg gå igenom rutinerna så att alla vet vad som gäller om det värsta inträffar. Då vet man hur man ska göra för att snabbt få hjälp av sjukvårdspersonal, psykologer eller andra sakkunniga.

Det ska vara tydligt vem som gör vad på arbetsplatsen vad gäller första hjälpen och krisstöd. Arbetsgivaren ansvarar för att uppgifterna fördelas på utbildad personal. Krisberedskap är till för att minska det personliga lidandet men också förebygga sjukfrånvaro.

Arbetsgivarens ansvar

Arbetsgivaren har inte lika långtgående ansvar när det gäller sådant som händer i medarbetarnas privatliv som för sådant som är kopplat till arbetet. Däremot har arbetsgivaren alltid intresse av att medarbetaren återfår en god arbetsförmåga.

I vår utbildning för krishantering ingår kompetensutveckling inom krishantering och krisstöd samt möjligheten att förvärva unika kunskaper, färdigskrivet material samt redskapen för en effektiv krishantering på företaget, förskolan eller skolan.

Vi utgår från dessa huvudmoment inom krishantering:

• Förståelse för vad kris innebär
• Kännedom om krisförlopp, faser och olika reaktionssätt och -försvarsmekanismer
• Medvetandegöra egna upplevelser och reaktionssätt
• Öva förmågan att lyssna
• Öva förmågan att kunna förmedla en självupplevd händelse
• Förstå stödsamtalets innebörd

För att få mer information, boka en utbildning, alternativt köpa produkter kontakta oss.